대기업연봉1 성과급 500%, 1000%…도대체 얼마인지 쉽게 풀어봤습니다 요즘 뉴스에서 성과급 이야기가 쏟아지고 있습니다. 특히 삼성전자, SK하이닉스 같은 대기업 파업 이슈와 함께 기본급의 몇 %를 성과급으로 줬는지가 크게 회자되고 있지요.숫자만 보면 500%, 1000% 이런 말이 너무 크게 느껴집니다. 그런데 이 퍼센트가 정확히 무엇을 기준으로 한 건지, 그리고 우리 회사 월급이랑은 어떻게 비교해야 하는지 헷갈릴 때가 많습니다.오늘은 이 성과급 퍼센트의 실제 의미와, 대기업들이 보통 계약연봉과 기본급을 어떻게 쪼개는지까지 한 번에 정리해 보려고 합니다.성과급 500%, 1000%의 진짜 의미기본 공식은 아주 단순합니다. 성과급 = 기준급(보통 기본급) × 지급률(%) 입니다.예를 들어, 기본급이 300만 원이고 성과급이 500%라면,300만 원 × 5 = 1500만 원을.. 2026. 5. 26. 이전 1 다음 반응형
